TUDO O QUE PRECISA SABER SOBRE TESTES PSICOTÉCNICOS DE RECRUTAMENTO – PUB

Os testes psicotécnicos de recrutamento são uma ferramenta cada vez mais importante junto dos departamentos de recursos humanos das empresas, independentemente da sua dimensão ou área de intervenção. Afinal de contas, estes são fundamentais para medir a avaliar capacidades cognitivas, traços comportamentais e até algumas competências específicas.

Também para os futuros empregados, que se candidatam a uma vaga de trabalho, é importante perceber o que é e como funcionam os testes psicotécnicos de recrutamento: https://factorialhr.pt/blog/testes-psicotecnicos-recrutamento/ . É fácil perceber porquê. Porque permite prepararem-se melhor para as questões e as avaliações que vão encontrar, apresentando a sua melhor versão; e porque permitem responder às expectativas, num momento que é normalmente de grande stress e ansiedade.

Assim, não é de admirar que estes testes sejam cada vez mais populares. E para o ajudar a perceber melhor no que consistem, preparámos este pequeno e simples guia, com tudo o que precisa saber sobre o tema. 

O QUE SÃO?

Importa então começar pelo início. E a pergunta inicial tem sempre que ser a seguinte: o que são os testes psicotécnicos de recrutamento? Como já tivemos oportunidade de referir anteriormente, estes são uma ferramenta poderosa que as empresas utilizam para medir e avaliar capacidades cognitivas, características comportamentais ou aptidões específicas dos candidatos às suas vagas de emprego. 

Estes testes podem ser de diferente natureza, de acordo com os seus objectivos. Ou seja, podem ser de raciocínio numérico, com questões e perguntas de base matemática, ou de raciocínio verbal, com interpretações de texto ou conclusões de lógica escrita. Mas também podem ser de raciocínio abstracto ou de raciocínio lógico, assim como de memória, atenção e concentração e até de personalidade. 

No fundo, tudo depende do objectivo do empregador e daquilo que procura avaliar junto do futuro colaborador. Numa multinacional líder de mercado como o IKEA, o responsável pelos recursos humanos da loja de Alfragide, Pedro Barroso, revelou recentemente em entrevista como este é um ponto fulcral no processo de recrutamento da marca, contribuindo decisivamente para o seu sucesso comercial e empresarial.

COMO SE PREPARAR?

Do ponto de vista do futuro empregado, a grande questão que se coloca é a seguinte: “como se preparar para o teste psicotécnico de recrutamento”? No fundo, não existem soluções infalíveis, mas é possível diminuir os riscos associados e aumentar as suas probabilidades de sucesso. Para isso, basta seguir este conjunto de conselhos e dicas que são muito fáceis de adoptar e de seguir.

Comece por treinar diferentes tipos de exercícios e não apenas um. Na internet encontra vários sites com simulações, que podem ser extremamente úteis nesse processo de preparação. Mas não só. Repita-os várias vezes e cronometre a sua prestação, de forma a perceber se está a evoluir e a ganhar velocidade. 

Depois vá aprendendo técnicas de percentagens, moedas e sequências numéricas, que vão estimular a sua capacidade de raciocínio e dedução lógica. E nos exames de raciocínio abstracto, vá aumentando gradualmente o nível de exigência. Finalmente, mas não menos importante, nos testes de personalidade, responsa sempre com total honestidade, já que ao procurar a “resposta correcta” pode leva-lo a caminhos errados.

O QUE TER EM CONSIDERAÇÃO

Não é fácil “interpretar” um teste deste género, pelo menos sem formação e especialização na área. Por isso, o mais importante é preparar-se da melhor forma e sem distrações, utilizando sempre o tempo limitado, de forma a replicar as condições exactas do futuro teste psicotécnico de recrutamento. E, claro, tente fazer o máximo de simulações possível. Encontra vários exemplos na internet, em sites gratuitos